CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER COMPETENTE

1 - CONHECIMENTO
Quem tem mais conhecimento possui um potencial maior de realização e se torna mais competente. Mas se tornar efetivamente competente implica colocar todo o conhecimento em prática, de forma a alcançar objetivos e obter resultados.

2 - QUALIFICAÇÃO

É o domínio de conhecimentos especializados resultantes de experiência, formação e treinamento, requeridos para a execução do cargo. Quanto mais bem qualificados para a execução de trabalhos especializados, mais probabilidades as pessoas têm de serem competentes.

3 - APTIDÃO

Diz respeito principalmente às características ou atributos físicos, mentais ou intelectuais, espirituais de personalidade, temperamento ou caráter.

4 - HABILIDADE

Está relacionado com a maneira de executar tarefas, aplicar conhecimentos, de agir, de pensar. Ter a condição de raciocinar é aptidão; agilidade de raciocínio é habilidade. Ter a condição de falar é uma aptidão; falar com clareza é uma habilidade.

É um grande desafio trabalhar com a liderança de Funcionários. Trata-se de uma faixa etária carente de orientações adequadas, muitas vezes proveniente de lares sem estrutura familiar estabelecida, nos quais os pais não buscam uma direção na educação dos seus filhos. Como Líderes de Funcionários, nos colocarmos inteiramente nas mãos de nossa experiência e teremos cada vez mais forças, sabedoria, tato e paciência para lidar com estes.

Você aprenderá como melhor desempenhar as atividades de liderança de Funcionarios, prepare-se para muitas horas de aventura, aprendizagem, companheirismo e desafios. Para dirigir é preciso ter entusiasmo, alegria, motivação, desprendimento; porém é indispensável ter dentro de si o Espírito competidor.